av Tommie Cau | maj 26, 2016 | Comprend, Digital kommunikation, Employer branding, HR, Karriär
På systerbyrån Hallvarsson & Halvarssons Årsredovisningsseminarium idag pratade jag och kollegorna Sara Hernandez och Annicka Pärson om hur företag kan använda sitt årsredovisningsmaterial för bra employer branding kommunikation. Dels för att...
av Tommie Cau | apr 15, 2016 | Comprend, Digital kommunikation, Employer branding, HR, Karriärsidor, Talangjakt, Talent Management Barometern, Uncategorized
Arbetsmarknaden genomgår just nu sin egen digitala transformation, på alla plan. Det var ett av budskapen när jag i veckan pratade hos en av rekryteringsbranschens större aktörer. Vi var där för att dela vår syn på hur digitaliseringen påverkar arbetsgivares och...
av Tommie Cau | feb 8, 2016 | Comprend, Digital kommunikation, Employer branding, HR, Karriärsidor, Talangjakt, Uncategorized
Om du jobbar med att attrahera, rekrytera och utveckla de bästa talangerna till ditt företag så har du ett spännande år framför dig. Du har redan insett att villkoren för att skapa förtroende, attraktionskraft och engagemang för ett varumärke och en arbetsgivare...
av Tommie Cau | jan 11, 2016 | Digital utveckling, Employer branding, HR, Karriärsidor, Talangjakt, Uncategorized
Nyligen släppte designbyrån Fjord sin trendrapport för 2016. En behaglig och intressant läsning och ett tips för dig som vill ligga i framkant. En av sakerna som Fjord tar upp som en stark våg inför 2016 är området ”Employee Experience”, något jag själv...
av Tommie Cau | okt 29, 2015 | HR, Sime, SIME HR Summit, Talangjakt, Uncategorized
Nio talare, sex spår, ett stekhett ämne. Det är grunden för årets Sime HR Summit, som blir viktigare, bättre och mer fantastiskt än någonsin. Ämnet är ett av vår tids viktigaste – hur attraherar och leder vi talanger för att våra organisationer ska vara...
av Tommie Cau | okt 8, 2015 | Comprend, Digital kommunikation, Employer branding, Event, Föreläsare, HR, Karriärsidor, LinkedIn, Sociala medier, Talangjakt, Uncategorized
Det är höst, det är mörkt och du är ansvarig för att firman attraherar, rekryterar och utvecklar de bästa talangerna för att kunna uppnå det ni vill. Om du är som de flesta andra beslutsfattare samlas du nu kring frågor som vad ni ska göra nästa år, vilka insatser ni...
