5 scenarier för framtidens kontor

5 scenarier för framtidens kontor

Kontoren uppkom på 1800-talet för att samla papper, och människorna som jobbar med papper. Idag jobbar vi på nya sätt och samlas av andra skäl. För att hjälpa företag i det paradigmskifte som pandemin accelererat har jag och Karolin Forsling startat Future Work Labs...

läs mer
Dags för en sorgestund för det gamla nuläget

Dags för en sorgestund för det gamla nuläget

Förändring, innovation och teknikutveckling når sällan ett moget tillstånd genom att bara ligga och småputtra. Det krävs en så kallad katalyserande händelse, något som skakar om, accelererar beteenden och möjliggör att en ny teknik snabbt blir tillgänglig. Den berömda...

läs mer
Framtidens kontor blir AI-assistent

Framtidens kontor blir AI-assistent

I arbetslivet 3.0 behöver kontoret bli ett produktivitetsverktyg som frigör tid till att låta människorna göra det de är bäst på. I senaste numret av Svenska Institutet för Standarders tidning Perspektiv förklarar jag mer när jag delar min bild av framtidens kontor...

läs mer
6 tips för bättre digitala workshops

6 tips för bättre digitala workshops

Trots att mängden digitala workshops har skjutit i höjden senaste året verkar många människor fortfarande 14 månader in i pandemin uppleva att många av dessa håller dålig kvalitet. Vittnesmål som toppar listan är bland annat låg energi, hög passivitet, brist på...

läs mer
9 tips för hemarbete året ut

9 tips för hemarbete året ut

Vi kommer jobba hemma ÅRET UT. Med nya vågor, mutationer och försenade vaccinationer är det bara att ställa in sig på en förlängt påtvingat hemarbete. Så det är dags att förbereda hjärnan och ta eget ansvar för situationen. När vi alla lär oss samtidigt kan lära...

läs mer
Tre trender för Employer Branding i 2020-talet

Tre trender för Employer Branding i 2020-talet

2020-talet kommer vara en riktigt dålig tid att vara näst bäst. Det nya årtiondet kommer utmana så såväl erbjudanden som företag och arbetsplatser som aldrig förr, och konkurrensen kommer bli allt hårdare. Då behöver alla organisationer en förmåga att attrahera de...

läs mer
Är hälsa, hållbarhet och ledarskap samma fråga? 

Är hälsa, hållbarhet och ledarskap samma fråga? 

Har du funderat på den här frågeställningen tidigare? Det har jag och tycker den är enormt intressant. Under 2019 hade jag förmånen att utveckla frågan tillsammans med digitala hälsoföretaget ActiWay (som jobbar med hälsoförmåner). Samarbetet resulterade bland annat i...

läs mer
Tre HR-frågor som bränns 2020

Tre HR-frågor som bränns 2020

Det har redan gjorts flera bra trendspaningar om HR i 2020. Innan jul släppte Wise Professionals en bra spaning med 14 trender. Samtidigt listade HR- och managementkonsulten Anders Söderberg 10 väl utvalda punkter i sin LinkedIn krönika inför det nya året. Jag...

läs mer
State of mind at work goes hongkong

State of mind at work goes hongkong

Behovet av att hitta bättre sätt att jobba känner inga geografiska eller funktionella gränser. Sedan boken State of Mind at Work lanserades våren 2018 har vi föreläst, workshopat och arbetat med ledare och medarbetare inom allt från konsumentvaror, design och juridik....

läs mer

”Folk satt och grät på ett av seminarierna”

Anna Mindelöf, Head of Talent på Ericsson Networks, beskriver sina intryck från HR-tech konferensen Unleash World Conference & Expo i Amsterdam och varför det fortfarande lönar sig att åka dit. I denna intervju delar hon även vad som överraskade mest, vad som tog...

läs mer
Nu kommer Leda till lärande turnén

Nu kommer Leda till lärande turnén

EVENT. Vill du vara en ledare i framkant och bygga en lärande organisation som klarar morgondagens tryck på kunskaper och förmågor? Håll utkik efter Leda till Lärande turnén, en serie energifyllda ledarskapsfrukostar som ger insikter, erfarenheter, tips och verktyg...

läs mer
Godbitar för HR-chefen i Almedalen

Godbitar för HR-chefen i Almedalen

Almedalen är årets största politik- och näringslivsevent, med mängder av relevanta programpunkter och möten för HR-chefer och ledare. Själv är jag i Almedalen bara måndag 2/7 och har tagit fram ett schema för att maxa min närvaro. Förutom panelsamtalet om gigekonomin...

läs mer

Dags för HR att bli digitala?

Vilka är de heta trenderna inom HR och hur påverkas HR av digitaliseringen? Detta är några frågor som jag fick diskutera i denna korta intervju med Questback. Är du orolig för om spaningarna hunnit bli inaktuella? Var inte det, så snabbt går det lyckligtvis (eller...

läs mer
Därför ska HR-chefen gå på EdTech Sweden

Därför ska HR-chefen gå på EdTech Sweden

Vare sig du leder digitala Millennials, ska kompetensväxla medarbetarna eller vill höja innovationskraften internt behöver du hålla koll på den digitala utvecklingen inom lärande. Den 24 oktober genomförs dessutom EdTech Sweden, Skandinaviens största mötesplats för...

läs mer
5 skäl att åka på Nordic Recruitment Day

5 skäl att åka på Nordic Recruitment Day

Redan är närmare 250 personer anmälda till Nordic Recruitment Day i Köpenhamn den 14 september. I år tar konferensen sig an områdets kanske största fråga: möjligheterna, utmaningarna och casen när rekrytering möter teknologi. Undertecknad har äran att vara...

läs mer
5 favoriter från hösten 2016

5 favoriter från hösten 2016

Hösten 2016 blev en av de mest spännande, och intensiva, perioderna på länge. I retrospektiv konstaterar jag att mycket kul och givande saker hinns med under drygt 5 månader. Startskottet blev att jag efter semestern började på Careereye, där jag bygger upp ett...

läs mer
HR-favoriter från årets Sime

HR-favoriter från årets Sime

Är du HR-chef eller ledare och missade årets Sime-konferens? Eller vill du återuppleva de bästa intrycken igen? Den 15-16 november gick internetkonferensen Sime 2016 av stapeln och på Careereye-bloggen har vi nu samlat flera intryck och medskick. Här är mina...

läs mer
Sime HR Summit blir Sime

Sime HR Summit blir Sime

När internetkonferensen Sime Stockholm går av stapeln den 15-16 november är det första gången sedan 2012 som det separata eventet för HR-chefer, Sime HR Summit, inte genomförs. Tiden är mogen för att flytta upp frågorna på agendan och göra HR-programmet till en...

läs mer
Ny bok om framtidens gigekonomi

Ny bok om framtidens gigekonomi

Tidigt i höst släpps en ny bok med 120 idéer om framtidens arbetsliv. I boken "If you Dig it Gig it" utforskar grundaren till Ditt Professionella Rykte, Per Frykman, och entreprenören Kristina Närman möjligheterna med den snabbväxande så kallade gigekonomin. I en...

läs mer
Morgondagens organisation är tillfällig

Morgondagens organisation är tillfällig

Nyligen läste jag en bra artikel om hur en av världens största tillfälliga organisationer rekryterade 9 000 medarbetare på rekordtid. Bara för att relativt snart därefter göra sig av med samma medarbetare. Fullkomligt tokigt kan tyckas, eftersom antagandet för...

läs mer

Nu lanseras guiden HR Almedalen

Initiativet och webbplatsen HR Almedalen samlar och guidar för andra året i rad till de bästa händelser inom HR under årets största politik- och näringslivsevent, Almedalen. Idag för-lanserar vi på Comprend satsningen, som riktar sig till dig som är HR-chef...

läs mer
5 skäl för HR att vara i Almedalen

5 skäl för HR att vara i Almedalen

Om du som HR-chef undrar om Almedalen är något för dig kan jag bara sammanfatta årets Almedalen med två ord: ÅK DIT. Du som HR-chefer behövs på plats och har all anledning att delta i det som börjar bli årets viktigaste händelse inom politik och näringsliv. Här listar...

läs mer
Ses vi i Almedalen?

Ses vi i Almedalen?

Snart smäller det. Om två veckor startar Almedalsveckan 2015 i Visby, ett av årets största, viktigaste och mest intensiva event för beslutsfattare inom näringsliv, politik och alla delar av välfärdssamhället. Trots förra årets rekord, tack vare valåret, väntas årets...

läs mer
5 tumregler som moderator

5 tumregler som moderator

Under nästan hela året kommer inbjudningarna till frukostseminarier, konferenser, galor och mingel i strid ström och kalendern fylls snabbt. För att sticka ut i denna mängd räcker det normalt inte med en bra inbjudan, duktiga talare eller en rolig lokal. Det som allt...

läs mer
Kandidater kommer aldrig att älska ditt företag

Kandidater kommer aldrig att älska ditt företag

Det har aldrig varit lättare att se om medarbetarna älskar sitt företag eller inte. Nyligen såg jag detta citat från Simon Sinek, bland annat författare till boken Start with Why, som gjorde intryck. Simon pekar på hur medarbetarnas glädje, engagemang och passion för...

läs mer
Hur står det till med er Employee Advocacy?

Hur står det till med er Employee Advocacy?

Dels är det en filosofi om kommunikation, för det handlar om människan. Dels är det en fråga som många organisationer börjar inse allvaret. När talangjakten och företagens kommunikation blir alltmer digital och därmed transparent får frågan om medarbetarnas möjlighet...

läs mer
”The future organization is custom-made”

”The future organization is custom-made”

I torsdags gick ledarskapskonferensen Agile People Sweden 2014 av stapeln. Det är andra gången som organisatören Green Bullet samlar IT, Management och HR för en dag om gemensamma utmaningar inom organisation och ledarskap. Från scenen fick jag moderera dagen med...

läs mer
3 nyttiga om digital talangkommunikation

3 nyttiga om digital talangkommunikation

Talangjakten blir allt mer digital och det är en utveckling som många gillar, bland annat vi på Comprend. På vår blogg har vi under sommaren t.ex. skrivit om vår Webranking Spotlight rapport om jobbsökare och jag har diskuterat aktuella drivkrafter för att attrahera...

läs mer
Nytt namn och varumärke – KW Digital blir Comprend

Nytt namn och varumärke – KW Digital blir Comprend

KW Digital, ett namn och varumärke som härstammar från tidigare ägarna, skrotas. Från och med idag heter firman som jag och ett 60-tal andra medarbetare går till varje dag Comprend. Ett intensivt varumärkesarbetet har pågått sedan utköpet från King Worldwide i april....

läs mer
Den bästa copywritern använder inga ord

Den bästa copywritern använder inga ord

Man får vara bra blind om man har undgått utvecklingen. För alla som jobbar med kommunikation har det blivit ett oundvikligt faktum. Nämligen att allt måste sägas enklare, snabbare och kortare för att målgruppen ska höra och engageras av budskapet. "En bild säger mer...

läs mer
Vad gör en kommunikationskonsult i 90 dagar?

Vad gör en kommunikationskonsult i 90 dagar?

Pitcher, demokratiprojekt och "Onboarding on the run". Ja vad hinner egentligen hända på 90 dagar på en digitalbyrå som KW Digital? Säg så här, kommer man in på en byrå med nyförvärvad energi, toppat självförtroende och spetsade visioner, lagom till försommaren...

läs mer
Topp 5 inlägg för hängmattan

Topp 5 inlägg för hängmattan

Kommunikation, talangjakt och digitala möjligheter är ämnen som väcker intresse. Som inspirationsläsning för sommaren hittar du här mina mest populära blogginlägg från det senaste året. På bloggens topp 5 finns bl.a. frågor om digitala HR trender, varumärkesbyggande,...

läs mer
Digitala drivkrafter för att attrahera talanger

Digitala drivkrafter för att attrahera talanger

I KW Digital's senaste nyhetsbrev kommenterar jag utvecklingen och utmaningarna med att attrahera talanger i en alltmer digital värld. Vi pratar bl.a. om behovet av att kunna zooma in och ut och om nya digitala beteendemönster hos målgruppen. Men också om varför...

läs mer
Snitslad bana för talangfrågorna i Almedalen

Snitslad bana för talangfrågorna i Almedalen

Är du också i Almedalen och intresserad av ledarskap, HR och jakten på talanger? Kika gärna på min egen snitslade bana för att hänga med i talangfrågorna som diskuteras i Almedalen. Schemat är för mån-ons vilka är de dagar jag själv är på plats för att både delta på...

läs mer
Talangjakten på agendan i Almedalen

Talangjakten på agendan i Almedalen

När Almedalen om ett par dagar startar blir det som vanligt ett årligt mecka dit många vallfärdar för att utforska viktiga frågor för samhälle och näringsliv. På årets upplaga finns det även många intressanta aktiviteter för den som vill fördjupa sig, förstå och hänga...

läs mer

Employer branding eventet #EBMovers i bilder

Missar man ett event har man ibland turen att få uppleva det i bilder i efterhand. Vilket som bekant kan säga minst lika mycket som om man varit där. Skapa ditt intryck här av eventet Employer Branding Movers & Shakers 2014, som ägde rum den 27 maj på Google...

läs mer
Nya utmaningar i spännande tid

Nya utmaningar i spännande tid

Att vara kommunikationsansvarig idag måste vara ett av de mest spännande jobben! När kommunikationen till kunder, medier, ägare, politiker, medarbetare och framtida talanger snabbt flyter ihop måste alla delar hänga ihop och stärka varandra. Samtidigt utsätts den för...

läs mer
7 trender som hotar storföretaget

7 trender som hotar storföretaget

Hockeylegenden Wayne Gretzy har målande sagt "Skate to where the puck is going to be, not where it has been". Under arbetet med att utforska framtidens HR och talangjakt inom SIME HR Summit har jag tänkt mycket på var pucken är på väg för våra arbetsgivare. Med...

läs mer
4 HR trender som framgångsrika företag har koll på

4 HR trender som framgångsrika företag har koll på

De flesta skulle hålla med om att de gärna jobbar för en framgångsrik organisation. Vem vill inte läsa om sin egen organisation när tidningarna listar framgångssagorna? Eftersom vad som krävs för att bli framgångsrik ändras över tid kan det vara värt att belysa...

läs mer
Så ligger du i framkant av Employer Branding 2014

Så ligger du i framkant av Employer Branding 2014

Jakten på talangerna ser ut att fortsätta med full kraft även 2014 och fler och fler arbetsgivare investerar allt mer resurser i olika employer branding insatser. Många har arbetat länge med området och behöver nu ta nästa steg. Vissa andra har precis börjat utforska...

läs mer
HR trend 4: Kontorets comeback

HR trend 4: Kontorets comeback

Häromveckan träffade jag en vän som bygger ett start-up med idén att vara helt virtuell. Hypotesen är helt enkelt att företaget inte ska ha något fysiskt kontor, någonsin. Inga lokaler, ingen reception, inget fika. I alla fall inte fysisk sådan. För nystartade bolag...

läs mer
HR trend 3: HR blir science

HR trend 3: HR blir science

Scenario: Olika chefer i företagsledningen tävlar i öppet vatten om vem som bidrar med mest värde till organisationen. Hur har ställningen traditionellt sett ut? Säljchefen och CFOn har alltid "seedats" in med 100 m försprång. Deras bidrag är givna. Kanske har de inte...

läs mer
HR trend 2: Fokuset på Varför

HR trend 2: Fokuset på Varför

Framtidsforskarna varnar för att de som inte jobbar med det kommer få stora problem. HR direktörer och företagsledare trummar in samma budskap. Frågan om "Varför" var den tråd som lös rödare än alla andra när 150 ledare och HR chefer och handplockade talare träffades...

läs mer
HR trend 1: Jakten på entreprenörerna

HR trend 1: Jakten på entreprenörerna

Många av de främsta experterna i världen är rörande eniga om att vi är inne i det största paradigmskiftet sedan jordbrukssamhället övergick i industrisamhället. Regeringschefer, företagsledare och HR direktörer lika konstaterar att den snabba digitala utvecklingen...

läs mer
Det slutar alltid i talangfrågorna

Det slutar alltid i talangfrågorna

SIME HR Summit - Utforskar och sprider kunskap För ett år sedan var det en idé vi presenterade i en frukost med några av de mest nyfikna ledarna och HR cheferna runtomkring oss. Bland annat kom Ericssons globala HR direktör Bina Chaurasia och delade med sig av sina...

läs mer
Alla borde ha en alldeles egen kvartalsrapport

Alla borde ha en alldeles egen kvartalsrapport

Fotograf Magdalena Bibik ber mig söka i glaskulorna.  Vi har precis passerat kvartal 3 och är nu inne i det ofta så stressiga kvartal 4. Företagen och dess medarbetare går på högvarv för att klara årets utlovade resultat. Samtidigt duggar rapporterna för tredje...

läs mer
Hur ser ditt professionella rykte ut egentligen?

Hur ser ditt professionella rykte ut egentligen?

Författaren och entreprenören Rachel Botsman deklarerar i sitt omtyckta TED Talk att vi lever i en ryktesekonomi och att valutan för framtiden är förtroende. Det är inte svårt att hålla med och ämnet "rykte" tycks vara på allas läppar. De som jobbar med kommunikation...

läs mer
Går det att motivera människor med pengar?

Går det att motivera människor med pengar?

Hur vi motiverar och belönar våra medarbetare har blivit ett av de mest diskuterade områdena inom HR och ledarskap. Varför kan vissa betala lite och ändå ha enormt motiverade medarbetare, eller vice versa? Den dåvarande VDn på företaget där jag själv spenderade mina...

läs mer
Varför vi behöver Chief Energy Officers

Varför vi behöver Chief Energy Officers

Angela Ahrendts, energifokuserad hyllad företagsledare Jag ser mycket mitt eget jobb som att tillföra energi, ge riktning och skapa en struktur för att andra ska kunna jobba på och prestera. En förenkling möjligen, men det funkar bra. Enligt mig börjar det hela med...

läs mer
Trend: Framtidens varumärken är hälsosamma

Trend: Framtidens varumärken är hälsosamma

Uttrycket "på liv och död" börjar bli mer och mer aktuellt när vi pratar om hälsans betydelse för våra varumärken. Idag kan företag tjäna stora pengar på hälsoprodukter. Chefer premierar hälsosamma medarbetare. Vi själva ger hälsosamma medmänniskor högre social...

läs mer
Har KF blivit Sveriges mest bortslarvade varumärke?

Har KF blivit Sveriges mest bortslarvade varumärke?

Senaste veckan har vi kunnat läsa om hur ett hårt prövat varumärke fortsätter att prövas. Återigen tvingas KF och Coop ta till svångremmen med 500 miljoner i besparingar och 200 färre medarbetare. Osmickrande publicitet med svidande analyser hänvisar till fortsatt...

läs mer
Några tankar om Lundsberg och varumärket

Några tankar om Lundsberg och varumärket

  Låt oss göra en sak klart från början. Ett varumärke byggs av det du gör och inte av det du säger att du gör. Därför tar det lång tid att bygga ett starkt varumärke. Och lång tid att ändra det. Eftersom du behöver ändra vad du gör och hur du gör det för att du...

läs mer
De första 90 dagarna!

De första 90 dagarna!

Det brukar heta att de första 90 dagarna är värst. Jag kan inte annat än hålla med! För min del var de första 90 dagarna som VD på Geveo dessutom ganska exakt på dagen 90 dagar från det att jag började till det att jag tog lite semester. Efter min första av de 90...

läs mer
Nya krafter, uppfräschad hemsida och ny blogg

Nya krafter, uppfräschad hemsida och ny blogg

Ny period, nya tag, nya krafter. Idag rullar jag även upp ridån för en uppfräschad webb, tillsammans med nya idéer och en ny ambition för bloggen. Du kommer kunna läsa mer om saker jag (och förhoppningsvis du) gillar, om varumärken, talangfrågor, digitala möjligheter...

läs mer
Om fredagsångest och regler mot mötesknarkning

Om fredagsångest och regler mot mötesknarkning

Jo, det finns faktiskt något som är populärare än Hemnetknarkning. Nämligen mötesknarkning. Idag fredag brukar vi inse allt vi inte hunnit med under veckan. Oftast är detta förknippat med en viss portion ångest och självrannsakan. I spåret självrannsakan kommer det...

läs mer
Kriget om idéerna

Kriget om idéerna

Vi pratar mycket om The War for Talent och på senare tid även The War for Brainpower. Jag vill ta det ett steg till och hävda att det både nu och ännu mer i framtiden kommer att handla om The War for Idea Power. Kriget om idéerna. Tesen är att en bra idé är betydligt...

läs mer
I huvudet på en marknadsförare

I huvudet på en marknadsförare

I boken Alla får ligga framgår det klart att vi alla är marknadsförare. En marknadsförare som ska beröra, förföra, skapa förtroende, relation och framkalla handling. Precis som vanligt. I dagens samhälle är detta viktigare än någonsin: att skapa attraktionskraft. För...

läs mer
Förnyelse och min ”Nästa Stora Grej”

Förnyelse och min ”Nästa Stora Grej”

Jag har bestämt mig.  För att vända upp och ned på tillvaron och hitta min Nästa Stora Grej. Då och då behöver vi människor kasta oss ut i förnyelse, krångligare än så är det inte. Som 80-talist har jag det (enligt i stort sett alla undersökningar om min generation)...

läs mer