av Tommie Cau | okt 10, 2021 | Arbetsliv, Employer branding, Karriär, Rekrytering, Talangjakt, Uncategorized
I ett samtal med VA Insights delar jag tankar, insikter och tips om hur arbetsgivare blir och förblir attraktiva efter pandemin och var jag anser att många arbetsgivare går fel när de ska attrahera och rekrytera. Men också vilka stora möjligheter som finns i den...
av Tommie Cau | okt 6, 2021 | Arbetsliv, HR, Talangjakt
Förändring, innovation och teknikutveckling når sällan ett moget tillstånd genom att bara ligga och småputtra. Det krävs en så kallad katalyserande händelse, något som skakar om, accelererar beteenden och möjliggör att en ny teknik snabbt blir tillgänglig. Den berömda...
av Tommie Cau | jan 21, 2020 | Employer branding, Event, Rekrytering, Talangjakt, Uncategorized
Nyhet: Under sin tillväxtresa möter svenska scaleups betydande utmaningar inom områden som kompetensförsörjning, rekrytering och kulturbyggande. Därför har Tommie Cau fått uppdrag av projektet Swedish Scaleups att utveckla ett heldagskoncept för entreprenörer och...
av Tommie Cau | jul 2, 2018 | Almedalen, Arbetsliv, HR, Talangjakt
Almedalen är årets största politik- och näringslivsevent, med mängder av relevanta programpunkter och möten för HR-chefer och ledare. Själv är jag i Almedalen bara måndag 2/7 och har tagit fram ett schema för att maxa min närvaro. Förutom panelsamtalet om gigekonomin...
av Tommie Cau | maj 25, 2018 | Employer branding, HR, Talangjakt, Uncategorized
I nummer 4 2018 av Personal & Ledarskap pratar jag om varför HR-chefer borde gå på kodningsevents och vad dagens HR-proffs kan göra för att genomföra digitalisering i sina organisationer. Här får du 3 snabba medskick från intervjun. Om digitalisering inom HR...
av Tommie Cau | okt 7, 2016 | Careereye, Employer branding, Talangjakt, Uncategorized
Nyligen gjorde Per Grankvist, samtidsanalytiker och krönikör i Resumé, ett utspel om att employer branding inte fungerar. Efter att ha arbetat med employer branding i över 10 år kan jag konstatera att Per Grankvist har både helt rätt och helt fel i sin analys. Här är...
