Förändringsmod, tillväxtkultur, innovation och turnarounds. Säsong 2 av HR Talks Podden bjuder in flera tunga företagsledare, HR-chefer och experter för konkreta och djupa samtal om HR-utmaningar i transformation och tillväxt. Stärkta av första säsongens hyllningar fortsätter vi på samma löfte, men utlovar några nyheter. Här skriver jag om vad säsongens första 7 avsnitt bjuder på, och om en första viktig förändring vi genomför.

Den 6 februari avslöjade vi de första gästerna för Säsong 2 av HR Talks Podden, Sveriges podd om HR-utmaningarna i transformation och tillväxt. Vad kan du förvänta dig nu?

Företagsledare, HR-chefer och experter 

I säsongens första 7 avsnitt kan du lyssna på 3 seniora HR-chefer, 2 VDar och 2 utvalda thought leaders, nämligen (utan inbördes ordning): 

• Bodil Eriksson, CEO på car-sharing företaget M (Volvo Car Mobility). Tidigare bl.a. Marknads- och Kommunikationsdirektör på Volvo Cars, Volvo Cars America, Apoteket Hjärtat. Här hittar du avsnitt 11 med Bodil.
• Anne Charlotte Billing, VP HR på reseföretaget Apollo Travel Group. Tidigare bl.a. VP HR på tillväxtraketen och framgångssagan King.com och Nordisk HR-direktör för Renault. Här hittar du avsnitt 12 med Anne Charlotte.
• Karin Zingmark, Kommunikations- & Ledarskapsexpert. Författare till böckerna Maxa Snacket och Maxa Modet och tidigare bl.a. marknadsdirektör på Viasat och Microsoft Sverige. Här hittar du avsnitt 13 med Karin.
• Haval van Drumpt, CEO på 3 Sverige. Telekomveteran och tidigare bl.a. chef för Telia i Litauen, VD på  Zituis och utsedd till Årets Ledare.
• Anna Fredrixon, VP People på vårdappen och tillväxtraketen Kry. Tidigare CHRO för Truecaller och managementkonsult på Capgemini.
• Julia Norinder, Director of HR & Communications, Sida. Författare till boken Värderingsstyrt ledarskap och tidigare bl.a. managementkonsult och VD. 
• Ishtar Touailat, Serieentreprenör & Investerare. Tidigare bl.a. Global innovationschef på IT-jätten Tieto och nu grundare och VD för Futuristas.

7 avsnitt om viktiga utmaningar

Gästerna representerar omgång 1 av säsongen och under den kommer vi att djupdyka i flera stora utmaningar, så som: 

• Hur du bygger HR och ledarskap i bolag som växer mycket fort
• Hur du vänder en tidigare framgångssaga ur en total kris
• Hur du skapar en tillväxtkultur med sälj och mångfald i centrum
• Hur du bygger ett snabbväxande startup åt ett storföretag
• Hur du driver konstant förändring med mycket kommunikation och mod
• Hur du driver transformation av en statlig myndighet genom HR och kommunikation

Mer info om avsnitten kommer löpande och all info släpps på www.hrtalks.se den 25 februari. (I april släpps omgång 2 av vårens säsong).

Detta känner du igen i Säsong 2

Vi har gjort över 20 intervjuer med lyssnare och fångar hela tiden in feedback. Baserat på detta och vårt tydliga syfte kommer vi hålla följande saker intakt fortsättningsvis: 

• Varje avsnitt kommer i tre versioner; Original, Kortversion och After Talk (med lyssnarfrågorna)
• Avsnitten följer en tydlig struktur så att du som lyssnare känner igen dig
• Gästerna är en mix av företagsledare, HR-chefer och utvalda experter
• Avsnitten fokuserar mer på utmaning och mindre på person
• Samtalen är konkreta, rakt på och utan fluff
• Vi är öppna, transparenta, ärliga och personliga
• Vi är bjuder in lyssnare till interaktion genom lyssnarfrågor
• Vi delar generöst innehåll från podden i våra olika kanaler

Detta kommer vi hålla men vi lovar också att överraska lite!

Nyhet: Namngivna gäster i lyssnarfrågorna

Ett hyllat inslag som skiljer HR Talks Podden från andra roddar är interaktionen med lyssnarna i form av lyssnarfrågor. Under Säsong 1 berättade vi däremot bara om profilen som gästade och vilket ämne avsnittet skulle handla om, och från det fick lyssnare skicka in sina frågor.

Från och med Säsong 2 namnger vi öppet gästen i förväg , då vi tror att det ytterligare kommer öka värdet på frågorna. Vi har själva funderat mycket på detta och förslaget återkom i flera av våra lyssnarintervjuer. Så vi har lyssnat och ändrat.

Först ut är gästen Bodil Eriksson. Hon är VD på Volvo Cars bildelningsföretag M, som gått från 0 till 150+ anställda på 2 år. Maila dina lyssnarfråga direkt till oss på hej@hrtalks.se eller kommentera våra inlägg på LinkedIn.

UPPDATERAD – anmäl dig till HR Talks Poddens nyhetsbrev och få enkelt varje torsdag det senaste avsnittet, extramaterial, citat, tips och erbjudanden.

Håll utkik för fler nyheter!

Lyssna på HR Talks Podden redan nu

Vill du lyssna på podden? På Spotify och Apple Podcaster hittar du alla avsnitt.