Det har varit en vecka full av positiva nyheter om startups inom HR. Redan hösten 2015 skrev jag ett populärt inlägg om att antalet startups inom ”HR tech” ökar snabbt och att HR startups har blivit hett. En indikator på detta uppsving är det kapital och den uppmärksamhet som flödar till svenska HR startups, med flera nyheter bara de senaste dagarna. Hänger du med när de nya uppstickarna inom HR börjat ta allt mer plats? Här är 11 bolag som lockat både kapital och uppmärksamhet på sistone.
Yepstr: App som förmedlar småjobb åt ungdomar och tar sikte på att bli ambitiösa ungas naturliga karriärnätverk. Företaget tog nyligen in 7 miljoner kronor från Stena-familjen och andra investerare. Läs mer här.
Justarrived: Lanserades i veckan och ska få nyanlända i jobb genom en marknadsplats för att förmedla kortare uppdrag mellan arbetsgivare och arbetstagare. Ägs av en stiftelse utan vinstintresse och har backats upp med tre miljoner av Klarna-grundaren Niklas Adelberth och Lars-Henrik Friis Molin, grundare av Universum. Läs mer här.
Careereye: Omdömestjänst som låter medarbetare betygsätta sina arbetsplatser och ger kandidater möjligheten att läsa på om framtida arbetsgivare innan de fattar viktiga karriärbeslut. Fick i maj in 5 miljoner från investmentföretaget Spiltan. Läs mer här.
Teamtailor: HR-tjänst med fokus på employer branding som förser företag med moderna karriärsajter och rekryteringssystem. Tog i höstas in 7,5 miljoner från en rad tunga affärsänglar. Läs mer här.
Selfiejobs: Rekryteringsapp som matchar arbetsgivare och arbetssökande med videoklipp i mobilen. Är egentligen just nu i en finansieringsrunda men har tagit in en halv miljon kronor i en för-runda med affärsänglar. Läs mer här.
Workaround: Airbnb för arbetsplatser som kopplar ihop lediga lokaler med personer eller företag som vill hyra en plats. Tog i höstas in okänd summa pengar från aktörer i fastighets- och finansbranschen. Läs mer här.
Yobber: Rekryteringstjänst som med videointervjuer vänder upp och ned på processen och göra det lättare för arbetsgivare att hitta rätt personlighetstyp till jobbet. Tog i december 2015 in 4 miljoner kronor från Almi och Myrina. Läs mer här.
Demando: Rekryteringstjänst för svårfångat kompetens i IT-branschen där kandidater skapar anonyma profiler och arbetsgivare lämnar bud på intressanta profiler. Tog i december 2015 in okänd summa kapital från Celebration Studios. Läs mer här.
Här är även tre företag som tog in kapital redan förra sommaren och som är värda att följa.
Sprancher: Jobbsökartjänst som vill göra det enklare och snabbare för kandidater och företag att hitta varandra. Har utvecklat en tjänst som tar bort både jobbannonsen, cv:et och det personliga brevet. Tog sommaren 2015 in 1 miljon kronor från affärsänglar. Läs mer här.
Cruitway: Karriärplattform som bland annat hämtar in jobb från arbetsgivares webbplatser och matchar mot jobbsökare. Bygger även på ett rekryteringssystem för arbetsgivare. Tog sommaren 2015 in 5 miljoner kronor från inkubatorn Springfield Project. Läs mer här.
Sqore: Största investeringen i HR-tech hittills har Sqore, tidigare Studentcompetitions.com, stått för. Erbjuder skräddarsydda tävlingar för företag som vill sortera fram de bästa jobbkandidaterna. Tog sommaren 2015 in 30 miljoner i riskkapital från Northzone. Läs mer här.
Oavsett om externt kapital är något att sträva efter eller inte och oavsett om det handlar om mycket eller lite kapital så är flödet av investeringar till HR startups en bra indikator på intresset för branschen och efterfrågan på lösningarna som erbjuds. För fem år sedan vet jag av erfarenhet att det i praktiken var stendött på marknaden.
Utvecklingen är även något som HR ledare och chefer i jakt på nya medarbetare behöver hänga med i. Dels för att de nya tjänsterna gör att små och medelstora företag får tillgång till professionella verktyg och därmed stärker sin konkurrenskraft kring t.ex. employer branding. Dels för att arbetsgivare i stort nu har fler aktörer som jobbar varje dag på att utveckla digitala HR tjänster som löser HR problem.
En reflektion är att det är väldigt stort fokus på rekrytering i de svenska HR startups som lockar både kapital och uppmärksamhet. Framöver hoppas jag se fler uppmärksammade startups fokuserade på ledarskap, belöningar, performance management och andra viktiga HR processer.
Finns det fler startups inom HR som lockat kapital som jag har missat och borde uppmärksamma?
Maila mig på tommie.cau@comprend.com!